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Hallo an alle Wissenden.
meine Freundin war in ungkündigter Anstellung. Sie hatte einen Wegeunfall und war über einen langen Zeitraum krankgeschrieben. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnis hat nicht stattgefunden. Inzwischen hat sie ein Umschulung als Reha-Maßnahme erfolgreich beendet.
Muss der Arbeitgeber das ruhende(?) Arbeitsverhältnis wieder auflebenlassen und sie beschäftigen. In der alten Position geht es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr. (Jetzt zu 40% Behindert) Muss der Arbeitgeber eine neue Stelle schaffen oder sie in einer anderen Abteilung einsetzen?
Danke
